新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)仍未落地，證書掛靠?jī)r(jià)格何時(shí)再現(xiàn)分水嶺。99掛靠網(wǎng)小編整理了以下資料。一起來(lái)看看吧

    無(wú)論是建筑企業(yè)也好，還是建筑行業(yè)內(nèi)外的持證人才，對(duì)新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的落地都在翹首以盼，它猶如樓上的另外一只鞋子，落地之時(shí)，才是大家的心安之日，而這也將勢(shì)必給證書掛靠市場(chǎng)帶來(lái)極大的影響，新標(biāo)準(zhǔn)的最終落地將會(huì)導(dǎo)致證書掛靠?jī)r(jià)格再現(xiàn)新的分水嶺。

    我們知道新資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)稿對(duì)施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和勘察設(shè)計(jì)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)都做了很大的整合，以前繁冗的專業(yè)資質(zhì)類別大大縮減，這一方面減少的企業(yè)申報(bào)資質(zhì)的重復(fù)勞動(dòng)成本，如以前申報(bào)電力丙級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)，既要準(zhǔn)備送電工程資料，又要準(zhǔn)備變電工程資料，而意見(jiàn)稿中直接把這個(gè)資質(zhì)整合為送變電工程，一次搞定。另一方面，也更加有利于主管部門的管理，符合國(guó)家“放管服”政策推行。

    然而，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的核心問(wèn)題其實(shí)還是各類資質(zhì)人員的配備，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：煉油工程專業(yè)、化工礦山專業(yè)、化工工程專業(yè)，整合為化工專業(yè)，分甲乙兩級(jí)，那么，這個(gè)整合的人員配置將如何執(zhí)行，是舊標(biāo)準(zhǔn)的人員疊加，還是略有縮減，亦或是僅僅需要化工工程的人員配置即可， 這些細(xì)節(jié)上的變化，將極大的左右證書掛靠?jī)r(jià)格市場(chǎng)，自然對(duì)企業(yè)申報(bào)資質(zhì)的成本也會(huì)有很大的影響，這也是為什么很多企業(yè)都在考慮要不要等等再辦理資質(zhì)的原因，因?yàn)槠髽I(yè)的愿景是希望降低配置要求，這一點(diǎn)恰恰與人才相悖。

    而這個(gè)核心問(wèn)題——人員配置問(wèn)題，相信也是主管部門極為頭疼的事情，太松了，不行， 資質(zhì)門檻太低，那么會(huì)讓更多有資源的人充斥建筑市場(chǎng)中，對(duì)建筑質(zhì)量的把控帶來(lái)極大的沖擊；太緊了，也不行， 建筑企業(yè)大佬們一個(gè)個(gè)都叫苦連天，每次去部里開(kāi)會(huì)，都會(huì)大吐口水，成本太高，企業(yè)舉步維艱等等。所以，資質(zhì)改革的重點(diǎn)核心問(wèn)題需要主管部門進(jìn)行大數(shù)據(jù)的分析，合理的配置才能穩(wěn)定新舊資質(zhì)的過(guò)渡，而新標(biāo)準(zhǔn)的落地之日，也會(huì)是證書掛靠?jī)r(jià)格分水嶺再現(xiàn)之時(shí)。

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